Les canaux de recrutement modernes sont en constante expansion. Désormais, il ne s'agit pas seulement de publicités dans les journaux, de publicités à la radio et à la télévision, mais aussi d'attirer des ressources Internet. Un recrutement compétent via Internet implique non seulement la recherche, mais aussi la sélection d'employés potentiels.
En utilisant les ressources web pour le recrutement, vous pouvez agir de deux manières :
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Inscription au nom de l'organisation et affichage des postes vacants.
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Étudier les CV des demandeurs d'emploi sur les plateformes d'emploi.
Les méthodes de recrutement innovantes incluent la recherche d'employés via les réseaux sociaux. Parmi les employés RH, cet outil de recrutement est très populaire, car il permet de vérifier un employé potentiel avant même l'entretien.
On sait que les photos, les loisirs, la position de vie peuvent en dire long sur une personne, mais ces informations, dans la plupart des cas, sont librement disponibles sur la page personnelle de l'utilisateur. Il arrive que les responsables RH trouvent également des éléments compromettants qui bloquent l'accès du candidat au poste.
Méthodes de recrutement en ligne
L'utilisation des technologies Internet dans la sélection du personnel est aujourd'hui bien accueillie dans le monde entier. Les méthodes de recrutement efficaces sont :
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rechercher des employés appropriés à l'aide de programmes de robots, grâce à l'automatisation et à la mise en place d'entonnoirs de recrutement ;
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recrutement via les réseaux sociaux ;
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organisation de concours en ligne dont les gagnants pourront postuler à un poste dans l'entreprise.
L'un des outils actuels de recrutement est de créer la notoriété d'une entreprise. Cette méthode est utilisée pour familiariser les candidats avec la culture d'entreprise de l'entreprise, parler des caractéristiques du travail et démontrer la vie de l'entreprise de l'intérieur.
Avantages et inconvénients du recrutement en ligne
La recherche de personnel sur les réseaux sociaux vous permet d'élargir votre audience. Lorsqu'une annonce est publiée sur une ressource de recherche d'emploi, seuls les candidats actifs la voient, tandis que les réseaux sociaux atteignent les demandeurs d'emploi passifs qui ne pensent qu'à changer d'emploi.
Utiliser les réseaux sociaux pour rechercher et nouer des contacts professionnels permet de diffuser une offre d'emploi auprès d'un cercle restreint de demandeurs d'emploi en mettant en place un filtre par lieu de résidence, âge, fonction. L'utilisation des réseaux sociaux permet de mieux comprendre les candidats eux-mêmes afin de prendre la bonne décision de coopération.
Le recrutement par Internet présente non seulement des avantages, mais aussi des inconvénients. Parmi les inconvénients peuvent être identifiés:
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Le contenu en ligne est constamment mis à jour et les offres d'emploi ne font pas exception. Lors de la recherche d'employés via Internet, vous devez régulièrement mettre à jour les offres d'emploi, sinon ils se perdront rapidement parmi des centaines d'autres offres d'emploi.
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Il y aura de nombreuses réponses aux offres d'emploi, mais les candidats vraiment dignes peuvent ne pas répondre immédiatement.
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Pour obtenir des résultats de recherche d'employés via Internet, il est important de consacrer deux à trois heures par jour à cette activité.
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Lors de la communication en ligne, les gens se sentent plus détendus que hors ligne, ce qui signifie que vous pouvez vous attendre à des résultats différents d'un entretien, à la fois positifs et négatifs.
En général, les services de recrutement via Internet sont en demande et, probablement, leur demande ne fera qu'augmenter.
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